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【學(xué)時】80學(xué)時
【地點(diǎn)】北京 – 首都體育學(xué)院
【時間】2013年7月3日 – 10日
【對象】1.投資人；2.商業(yè)健身業(yè)從業(yè)3年或以上,、有明確職業(yè)規(guī)劃的從業(yè)者；3.任職管理崗位3年或以上4.商業(yè)健身業(yè)創(chuàng)業(yè)意向者

【學(xué)制】兩大類,、超過20種課程,、超過80個學(xué)時，封閉式集中授課,、針對性考前輔導(dǎo),；
【席位申請】：13661866483  15618381428

【精 品 課 程】
精心焙制.用心鍛造.專業(yè)凝聚.砥礪前瞻
【課程結(jié)構(gòu)】：
★ 商業(yè)健身管理與操盤：75% （行業(yè)認(rèn)知 / 職業(yè)規(guī)劃 / 項(xiàng)目投資 / 管理攻略 / 解決方案）
★ 通用管理能力、管理理論,、職業(yè)素養(yǎng)： 25%
【課程特點(diǎn)】：
★ 差異化：同比行業(yè)內(nèi)其他平臺與途徑,，超過80%差異化精心設(shè)計；
★ 創(chuàng)新性：創(chuàng)新是發(fā)展的生命線,，創(chuàng)新可以撬動地球,；我們一直在創(chuàng)新，從未停止過,；
★ 實(shí)用性：完全源自行業(yè)一線歷練而來,，領(lǐng)先并且超越；你要的不是咨詢方案,，而是結(jié)果,；
★ 權(quán)威性：張宏盛 + 蘇文政（行業(yè)頂級師資）+ 中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（EMBA高度師資）+ 國家標(biāo)準(zhǔn)
★ 高價值：致力定位-中國商業(yè)健身業(yè)EMBA、力求學(xué)習(xí)價值每天10000元,、高附加值持續(xù)管理支持,；

FPM-2012

新浪微博：健身職業(yè)經(jīng)理人-FPM

【項(xiàng)目目的】
★   商業(yè)健身投資人迅速認(rèn)知,、了解、全方位戰(zhàn)略掌控項(xiàng)目的快速通路,！
★   健身經(jīng)理人轉(zhuǎn)型職業(yè)化,、獨(dú)立負(fù)責(zé)與全方位掌控一家健身企業(yè)的快速通路！
★   健身企業(yè)中層管理者快速升值,、晉級店長或總經(jīng)理的不二通路,！
★   通曉并掌握代表領(lǐng)先的健身企業(yè)運(yùn)營管理全套實(shí)用流程和系統(tǒng)！
★   學(xué)習(xí)掌握認(rèn)知通用管理技能,，拓寬,、突破管理前程，升值自我,！

【項(xiàng)目價值】
★   個人價值最大化,、個人升值最快化、獨(dú)當(dāng)一面,！成為商業(yè)健身企業(yè)全方位運(yùn)作人,！
★   資質(zhì)評價執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)首創(chuàng),、訂立行業(yè)人才新高度,、影響行業(yè)發(fā)展新格局！
★   高師資,、高定位,、高平臺、更精準(zhǔn),、更系統(tǒng),、更實(shí)用、更多資源,、更多機(jī)會,！
★   獲取超值持續(xù)管理支持，保障學(xué)以致用,！

【項(xiàng)目宗旨】
★   為我國健身產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的管理人才,、有效解決和緩解行業(yè)管理經(jīng)營型人才匱乏現(xiàn)狀、全力保障我國健身產(chǎn)業(yè)和健身企業(yè)規(guī)范,、穩(wěn)定,、持續(xù)、健康發(fā)展,。
★   執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人國家標(biāo)準(zhǔn),，立足健身行業(yè)前沿，理論緊密聯(lián)系行業(yè)實(shí)際，全力扭轉(zhuǎn)健身行業(yè)經(jīng)營管理頹勢,，良性培養(yǎng)儲備行業(yè)經(jīng)營管理人才,。
【項(xiàng)目使命】
  推進(jìn)與保障中國健身產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)中國健身職業(yè)經(jīng)理人,！
【項(xiàng)目意義】
★   加速個人成長,、聚焦力量、帶動團(tuán)隊進(jìn)步,、拉動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,、推動產(chǎn)業(yè)的力量！
★   標(biāo)志著行業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)做規(guī)范化與職業(yè)化的開始,；
★   標(biāo)志著健身行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人正式出現(xiàn)；
 
【證書的權(quán)威性和規(guī)范性】
★   證書資質(zhì)具備唯一性：國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)唯一,；
★   落實(shí)國辦發(fā)〔2007〕73號文件精神，嚴(yán)格堅持“考培分離”的原則,，確保評價的公平性和公開性,。
★   通過考試和評價合格的學(xué)員，頒發(fā)《健身職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書》,，并由人力資源和社會保障部全國人才流動中心出具《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價證書》和《人才測評報告》,。
★  《健身職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書》、《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價證書》和《人才測評報告》以反映持證人的素質(zhì)和能力狀況,，為持證人流動和升職提供素質(zhì)與能力的證明,，為企業(yè)聘任經(jīng)營管理人才提供資質(zhì)證明。
【頒證單位】
★   《中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會》《職業(yè)經(jīng)理研究中心》
是經(jīng)中央編制委員會辦公室批準(zhǔn),，具有國辦發(fā)〔2007〕73號文件規(guī)定的主要職能：擬訂職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn),，開展職業(yè)經(jīng)理人考試及評價。

 
中國職業(yè)經(jīng)理網(wǎng)：www.ceo-china.com

 
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會http://www.china-capm.org.cn/
【認(rèn)證查詢】

★   中國職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價網(wǎng)
 
中國職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價網(wǎng)：www.zyjl-china.com
【測評技術(shù)支持單位】
★   人力資源和社會保障部全國人才流動中心
【辦事機(jī)構(gòu)】
★  《全國健身行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價項(xiàng)目指導(dǎo)委員會》和《全國健身行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價項(xiàng)目辦公室》
【職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)】
★   中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
【證書頒發(fā)】- 雙認(rèn)證
★  健身職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證 （頒證機(jī)關(guān)：職業(yè)經(jīng)理研究中心,、中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會）
★  職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價認(rèn)證 （頒證機(jī)關(guān)：人力資源和社會保障部全國人才流動中心）
【項(xiàng)目特點(diǎn)】
1. 突出通用管理能力培訓(xùn)訓(xùn)練與行業(yè)前沿領(lǐng)先管理實(shí)戰(zhàn),，拓寬管理前程、夯實(shí)管理基礎(chǔ),，保障你的管理之路與企業(yè)發(fā)展走的更遠(yuǎn),；
2. 打造健身行業(yè)全方位經(jīng)營管理型人才，提升個人價值與鑄建企業(yè)核心價值,；
3. 評價模式資質(zhì)評價國家標(biāo)準(zhǔn),，提供人才測評報告，體現(xiàn)價值,，為高職高薪提供科學(xué)依據(jù),。
4. 重視學(xué)員持續(xù)性跟進(jìn)指導(dǎo)與服務(wù)，不斷提升學(xué)員品牌價值。
★  和聰明的人在一起,，你才會更加睿智,；和優(yōu)秀的人在一起，你才會出類拔萃,；所以,，你是誰并不重要，重要的是,，你和誰在一起,，你選擇成為誰。

【項(xiàng)目背景】：
★   人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素和瓶頸,！
★   企業(yè)的競爭,，最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭！
★   管理者能力的高低,，對保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和管理效能的提高,，起著決定性的作用！
★   優(yōu)秀的經(jīng)理人是企業(yè)可持續(xù)核心競爭力的源泉,！
【政策法規(guī)】-
1. 2003年,，在中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)的《2002—2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》通知中,，第一次提到“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍,。逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場準(zhǔn)入規(guī)則,。”
2. 2003年,，《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）中提出：“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機(jī)構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”,。
3. 中組部,、人事部《印發(fā)<關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見>的通知》（中組發(fā)[2006]11號）,，提出“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度,，制定中國特色的職業(yè)經(jīng)理人評價標(biāo)準(zhǔn)體系，制定出臺規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度的意見”,，分工由國資委負(fù)責(zé),。
4. 《中共中央國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年》（中發(fā)[2010]6號）提出的“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化,、市場化,、專業(yè)化和國際化” 、“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度,，加強(qiáng)規(guī)范化管理”,。
5. 中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)十一五規(guī)劃綱要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)方案》的通知（組廳字【2006】20號），明確提出：“加快培養(yǎng)一批具有職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神,、市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍”,，責(zé)任單位國資委和中組部。還明確：“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度,，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標(biāo)準(zhǔn)體系”等,。責(zé)任單位仍有中組部。
6. 《關(guān)于印發(fā)〈中央人才工作協(xié)調(diào)小組實(shí)施國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉任務(wù)分工方案的通知》（中組發(fā)[2010]10號）提出的“完善以市場和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系,，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機(jī)構(gòu),，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”。分工由國資委,、人社部和中組部,。
7. 國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會文件國標(biāo)委綜合【2009】90號文件，批準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理研究中心做為全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處單位,，由國資委負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng),，報批等業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)職業(yè)經(jīng)理人考試測評領(lǐng)域國家標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作,。為貫徹中共中央人才工作會議精神,，落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》關(guān)于“探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”的要求,，提高健身行業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力,，增強(qiáng)健身企業(yè)的核心競爭力，職業(yè)經(jīng)理研究中心特立項(xiàng)成立《全國健身行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價項(xiàng)目指導(dǎo)委員會》和《全國健身行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價項(xiàng)目辦公室》,，整合優(yōu)勢資源,，借鑒最新的管理理念和先進(jìn)的考試評價方法，構(gòu)建我國健身職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價體系,，創(chuàng)造我國健身職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價品牌,；

 
【行業(yè)背景】
處在初級發(fā)展階段的中國商業(yè)健身業(yè)發(fā)展迅猛、市場潛力巨大,、前景廣闊,、商機(jī)無限，但人力資源瓶頸凸顯,、尤其是經(jīng)營管理型人才,，斷層明顯，解決,，刻不容緩,！
★   不穩(wěn)定性、流動性大,；
★   缺乏中長期的,、明確的職業(yè)規(guī)劃；
★   成長周期短、人才類型單一,；
★   經(jīng)營管理型人才類型極度缺乏,；
★   全方位經(jīng)營管理型人才缺口大；
★   通用管理能力培養(yǎng)與儲備缺失;
【全方位經(jīng)營管理型人才】
★    具備一定通用管理能力,、具備行業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、具備一定行業(yè)專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)積累、熟知并能掌控健身企業(yè)整體有效運(yùn)營的人才,；
【通用管理能力General Management Performance】
★   是指不同職業(yè)群體中體現(xiàn)出來的,，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越于某個具體職業(yè)與行業(yè)特定知識和技能的,，一切管理者應(yīng)當(dāng)共同具備的,、最重要的、最基本的能力和才干,；作為各國企事業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與管理者階層培養(yǎng)與構(gòu)建的基石性作用公認(rèn)無疑,。
★   通用管理能力培訓(xùn)認(rèn)證是目前國內(nèi)唯一由政府認(rèn)證并實(shí)施的通用型管理能力等級認(rèn)證。
★   特定行業(yè)中的工作流程,、程序,、方法和經(jīng)驗(yàn)等只是管理能力的一小部分，通用管理能力掌握的多少和深厚,，才決定了你能走多遠(yuǎn),，你的企業(yè)能走多遠(yuǎn)…
【職業(yè)經(jīng)理人professional managers】
★   在企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面或部分負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理,，不用監(jiān)督,，按照規(guī)劃和計劃自覺做事并保障結(jié)果；懂得將自己的職責(zé)做得更好,，他們是職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家,，他們更具備道德資格。
★   職業(yè)經(jīng)理人就是專門從事企業(yè)高層管理的中堅人才,。具體而言就是具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng),，能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)經(jīng)營管理知識以及所具備的經(jīng)營管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供經(jīng)營管理服務(wù)并承擔(dān)企業(yè)資產(chǎn)保值增值責(zé)任,，經(jīng)營管理業(yè)績突出的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員,。
 
                   

學(xué)員學(xué)習(xí)心得（金仕堡運(yùn)動總監(jiān) – 郁勝遠(yuǎn)）：

一、之前的知識碎片可以有效串聯(lián),，對行業(yè)有了全新的認(rèn)知,，更加全面，立體化,。

——只有了解并熟知,，才能更好趨利避害,。格局決定結(jié)局，格局放大,，意義深遠(yuǎn),。

     二、對于“管理”的全方位深入了解,。作為健身行業(yè)的其中一員,，首次接觸到通用管理能力。作為管理者的必備能力而言,，無疑是一劑補(bǔ)藥,。從另一個角度來看，目前行業(yè)大部分從業(yè)者和我之前一樣,，以為那些數(shù)據(jù)表格統(tǒng)計分析以及所謂的流程執(zhí)行就是管理了,，其實(shí)不然。健身行業(yè)的管理運(yùn)營水平還有很遠(yuǎn)的一段路要走,。

三,、由于目前的行業(yè)特殊性以及地域化差異，導(dǎo)致大公司管理者職業(yè)感強(qiáng),，系統(tǒng)流程執(zhí)行力好,，卻被剝奪“大腦”功能，缺乏創(chuàng)新意識,。小會所創(chuàng)新度足夠,，卻相對缺乏職業(yè)感以及執(zhí)行力。本次學(xué)習(xí)很好地中和了大家身上的“酸堿平衡度”,，也給了我很多的啟發(fā),。

四,、“天下商人是一家”,，隨著信息化時代的到來，各行業(yè)融合度越來越高,，但是健身行業(yè)卻略顯保守,。本次學(xué)習(xí)不但要求創(chuàng)新還教會大家使用新社會化工具營銷和推廣，獲益良多,。

五,、因?yàn)閷W(xué)習(xí)定位準(zhǔn)確，給行業(yè)的信息傳播和交流提供了良好的平臺,。