會所精易化人力資源管理精英課程8月呈現(xiàn)
07月23日 | 閱讀 1544
為什么會所招聘面試來了不少而留下來的卻很少,?
為什么經(jīng)常組織培訓(xùn)員工依舊不穩(wěn)定?
薪酬與情感不管用了還有什么方法能夠讓員工持續(xù)的穩(wěn)定并創(chuàng)造突破,?
如何讓通過面試的員工留下來的理由不只因?yàn)榇觯?br />
如何將一個新員工培養(yǎng)成能夠獨(dú)當(dāng)一面的左膀右臂,?
如何依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計高效的管理架構(gòu)?
如何通過企業(yè)文化打造上下同欲的卓越團(tuán)隊(duì),?
掌握吸引人才,、保有人才、升華人才的核心,。搭建培訓(xùn),、考核及晉升機(jī)制,,掌握會所人力資源系統(tǒng)與流程。對企業(yè)起到全方位的實(shí)效作用,。
帕思倍利管理商學(xué)院
會所精易化人力資源管理精英課程(北京站)8月呈現(xiàn)
企業(yè)招聘不僅僅在于招聘技術(shù)和渠道,,而更在于企業(yè)的吸引力。從員工到人才不僅僅在于培訓(xùn)也來源于機(jī)制,。員工的保有不只依賴于收入和情感,。掌握并創(chuàng)造適合自己的人力管理平臺,降低管理成本,,保持企業(yè)穩(wěn)定,。
帕思倍利會所員工成長與保有精英課程培訓(xùn)內(nèi)容:
建立充滿感召力與創(chuàng)造性的人資與員工保有系統(tǒng)
1 . 企業(yè)文化如何落地到人力資源系統(tǒng)
2 . 如何建立會所獨(dú)有且鮮明的人力資源導(dǎo)向
降其心--招聘
如何開辟高效且精準(zhǔn)的招聘渠道
如何設(shè)計感召式的招聘面試留住員工的心
會所內(nèi)部招聘會實(shí)戰(zhàn)演練
如何依據(jù)會所自身特點(diǎn)制定人力資源管理流程
定其身—機(jī)制與保有
讓員工上下同欲、立足未來的全新會所機(jī)制與薪酬體系
建立高效率低成本出業(yè)績結(jié)果且符合員工未來發(fā)展的管理架構(gòu)
如何創(chuàng)造員工滿意度實(shí)現(xiàn)持續(xù)的員工保有
培訓(xùn)機(jī)構(gòu):帕思倍利會所(學(xué)習(xí))聯(lián)盟,、帕思倍利管理商學(xué)院
培訓(xùn)對象:會所總經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理,、店長
培訓(xùn)時間:2014年8月14日—15日
培訓(xùn)費(fèi)用:非聯(lián)盟成員報名:3000/人
聯(lián)盟成員:學(xué)習(xí)點(diǎn) 2/人
報名電話:4006393626 18611859886
培訓(xùn)導(dǎo)師:
劉 緒 Jason
北京帕思倍利文化傳播有限公司董事長
帕思倍利會所(學(xué)習(xí))聯(lián)盟主席
帕思倍利健身商學(xué)院院長
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與個人生活業(yè)績指導(dǎo)專家
中華美業(yè)(美容SPA)聯(lián)盟特邀講師
《健與美》雜志健身商務(wù)專欄專家顧問團(tuán)成員
海外發(fā)表碩士論文«美容健身會所如何做到有效的價值交付»
博士論文«H2·能量管理在瓶頸期企業(yè)的應(yīng)用»