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會(huì)所精易化人力資源管理精英課程8月呈現(xiàn)

07月23日 | 閱讀 1535

為什么會(huì)所招聘面試來(lái)了不少而留下來(lái)的卻很少？
為什么經(jīng)常組織培訓(xùn)員工依舊不穩(wěn)定,？
薪酬與情感不管用了還有什么方法能夠讓員工持續(xù)的穩(wěn)定并創(chuàng)造突破,？

如何讓通過(guò)面試的員工留下來(lái)的理由不只因?yàn)榇觯?br /> 如何將一個(gè)新員工培養(yǎng)成能夠獨(dú)當(dāng)一面的左膀右臂？
如何依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)高效的管理架構(gòu),？
如何通過(guò)企業(yè)文化打造上下同欲的卓越團(tuán)隊(duì),？

掌握吸引人才、保有人才,、升華人才的核心,。搭建培訓(xùn)、考核及晉升機(jī)制,，掌握會(huì)所人力資源系統(tǒng)與流程,。對(duì)企業(yè)起到全方位的實(shí)效作用。

帕思倍利管理商學(xué)院
會(huì)所精易化人力資源管理精英課程（北京站）8月呈現(xiàn)
企業(yè)招聘不僅僅在于招聘技術(shù)和渠道,，而更在于企業(yè)的吸引力,。從員工到人才不僅僅在于培訓(xùn)也來(lái)源于機(jī)制。員工的保有不只依賴于收入和情感,。掌握并創(chuàng)造適合自己的人力管理平臺(tái),，降低管理成本，保持企業(yè)穩(wěn)定,。

帕思倍利會(huì)所員工成長(zhǎng)與保有精英課程培訓(xùn)內(nèi)容：

建立充滿感召力與創(chuàng)造性的人資與員工保有系統(tǒng)
1 . 企業(yè)文化如何落地到人力資源系統(tǒng)
2 . 如何建立會(huì)所獨(dú)有且鮮明的人力資源導(dǎo)向

降其心--招聘
如何開(kāi)辟高效且精準(zhǔn)的招聘渠道
如何設(shè)計(jì)感召式的招聘面試留住員工的心
會(huì)所內(nèi)部招聘會(huì)實(shí)戰(zhàn)演練
如何依據(jù)會(huì)所自身特點(diǎn)制定人力資源管理流程

定其身—機(jī)制與保有
讓員工上下同欲,、立足未來(lái)的全新會(huì)所機(jī)制與薪酬體系
建立高效率低成本出業(yè)績(jī)結(jié)果且符合員工未來(lái)發(fā)展的管理架構(gòu)
如何創(chuàng)造員工滿意度實(shí)現(xiàn)持續(xù)的員工保有

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：帕思倍利會(huì)所（學(xué)習(xí)）聯(lián)盟、帕思倍利管理商學(xué)院
培訓(xùn)對(duì)象：會(huì)所總經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理,、行政經(jīng)理、店長(zhǎng)
培訓(xùn)時(shí)間：2014年8月14日—15日
培訓(xùn)費(fèi)用：非聯(lián)盟成員報(bào)名：3000/人
                    聯(lián)盟成員：學(xué)習(xí)點(diǎn) 2/人
報(bào)名電話：4006393626      18611859886
培訓(xùn)導(dǎo)師：

劉緒 Jason

北京帕思倍利文化傳播有限公司董事長(zhǎng)
帕思倍利會(huì)所（學(xué)習(xí)）聯(lián)盟主席
帕思倍利健身商學(xué)院院長(zhǎng)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與個(gè)人生活業(yè)績(jī)指導(dǎo)專家
中華美業(yè)（美容SPA）聯(lián)盟特邀講師
《健與美》雜志健身商務(wù)專欄專家顧問(wèn)團(tuán)成員
海外發(fā)表碩士論文«美容健身會(huì)所如何做到有效的價(jià)值交付»
博士論文«H2·能量管理在瓶頸期企業(yè)的應(yīng)用»

金攀 King
帕思倍利管理商學(xué)院高級(jí)講師
帕思倍利人力資源管理專家
帕思倍利行政運(yùn)營(yíng)管理專家