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        無論在國外還是國內(nèi),，辦公室的白領(lǐng)都是健身房的重要潛在客戶,，然而因?yàn)樗麄兊墓ぷ髁看螅�閑置時(shí)間少,，很多人根本抽不出健身的時(shí)間,。但隨著企業(yè)更加注重員工的健康，以及健身房的發(fā)展和變化,，健身房和健身工作室迎來的新的機(jī)會(huì),。

        看看下面這個(gè)故事是否會(huì)給你一些啟發(fā)：

        來自美國愛荷華州的健身房老板Adam Means在六個(gè)月前改變了自己健身房的商業(yè)模式。以前,，他很賣力的吸引在當(dāng)?shù)啬畲髮W(xué)的學(xué)生,，因?yàn)榻∩矸扛浇�是個(gè)大學(xué)城。而現(xiàn)在,，他注意到了企業(yè)對(duì)健康的重視,，開始轉(zhuǎn)向來吸引這個(gè)群體。企業(yè)除了希望自己的員工身體健康,，同時(shí)也希望他們可以通過健身來讓身材變得更好,，這樣員工對(duì)工作和生活的滿意度會(huì)更高。面對(duì)企業(yè)用戶還有一個(gè)好處,，那就是他們可以幫助增加私人教練的收入, Adam介紹說,。Adam通過制定合理的健康計(jì)劃管理來吸引客戶，除了身體健康,，也希望他們可以通過健身減少壓力,，更加快樂。

        Adam對(duì)企業(yè)的策略是,，如果他們可以相互介紹,，參加健身的人越多，價(jià)格越便宜,。企業(yè)的健身和健康是一個(gè)非�,？捎^的產(chǎn)業(yè)，這塊領(lǐng)域在美國的市場錢景高達(dá)74億 美金,，而且每年以百分之十九的速度成長,，預(yù)計(jì)在2019年達(dá)到113億美金。在美國,，醫(yī)保的花費(fèi)巨大,，而通過鼓勵(lì)企業(yè)員工健身，可以在長期減少企業(yè)醫(yī)保的花費(fèi),，是雙贏的局面,，這也是機(jī)會(huì)的所在,。因?yàn)檫@個(gè)原因，健身房,，健康管理公司和與食品營養(yǎng)相關(guān)的企業(yè)會(huì)很大受益,。

        公司和企業(yè)看中的是長期結(jié)果：健康的員工會(huì)請假更少，更加開心,，這樣更有效率,，減少工作失誤，而且降低公司的醫(yī)保成本,。很多公司為了鼓勵(lì)員工健身,，甚至拿出現(xiàn)金獎(jiǎng)金或者額外的假期。這也是企業(yè)想要建立更加有效率,，合作更加出色的團(tuán)隊(duì)的一個(gè)環(huán)節(jié),。如果員工的工作效率增加，其實(shí)是在為企業(yè)減少開支,，但是很多追求短期利益的業(yè)主很難看到這一點(diǎn),。像ACT這個(gè)員工超過兩百人的公司，會(huì)聘請一位專業(yè)的健康管理經(jīng)理,，負(fù)責(zé)員工的健康,。ACT的健康管理經(jīng)理Sandy會(huì)在午休時(shí)間組織大家練Zumba或其他健身操，為自己的企業(yè)去和健身房談優(yōu)惠,，并且在辦公室為員工打造一個(gè)小的健身房,。

        雖然中國的企業(yè)還遠(yuǎn)沒有達(dá)到這個(gè)層次，但這個(gè)趨勢值得關(guān)注,。隨著長時(shí)間和高壓力地工作,，健康和心理問題也會(huì)接踵而至，它們也會(huì)慢慢改變企業(yè)對(duì)員工健康健身的重視,。

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