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健身房什么時(shí)候該設(shè)置營(yíng)銷總監(jiān),？

02月24日 | 閱讀 1622

小型公司經(jīng)營(yíng)者一般對(duì)身兼多職習(xí)以為常,。老板在把控公司宏觀發(fā)展方向正確的同時(shí),，需要在多種職位比如財(cái)務(wù),、人事以及社交媒體主管等角色之間來(lái)回轉(zhuǎn)換，這都是小菜一碟,，更有甚者還得挑起健身房市場(chǎng)公關(guān)營(yíng)銷的擔(dān)子,，做到“獨(dú)當(dāng)多面”。

當(dāng)然,，一旦企業(yè)步入正軌,，接下來(lái)就得考慮為各部門招聘專職人員，幫你一同管理生意,。不過(guò)公司發(fā)展到何種階段才可以招聘市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員,？時(shí)機(jī)成熟得滿足哪些前提條件呢？

財(cái)務(wù)狀況允許的情況下

雖說(shuō)專家認(rèn)為專業(yè)人員招聘計(jì)劃不存在什么恰當(dāng)時(shí)機(jī),，說(shuō)到底都是為了更好地開(kāi)展公司業(yè)務(wù)嘛,，但必須符合一個(gè)前提條件：資金儲(chǔ)備充足，才可推進(jìn)公司全面的營(yíng)銷計(jì)劃,。如果你的錢只夠付一個(gè)人的工資,，那他也做不了多少營(yíng)銷方案。Northside Metrics創(chuàng)始人兼網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家Dave Rohrer解釋說(shuō)：“數(shù)字營(yíng)銷會(huì)用到修改站點(diǎn)的網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)人員,、撰寫項(xiàng)目信息和郵件內(nèi)容編輯以及社交媒體專員等,。還包括初始的網(wǎng)頁(yè)軟件以及工具設(shè)計(jì)成本和時(shí)間。所以小公司老板通常很難全面掌控?cái)?shù)字營(yíng)銷成本預(yù)算,。”“雖說(shuō)招聘專職營(yíng)銷人員不存所謂好或不好的時(shí)機(jī),，但是在您規(guī)劃資本預(yù)算時(shí)，除了人員工資之外還得考慮比如工具,、軟件,、線上&線下?tīng)I(yíng)銷支出等額外成本。一句話,，如果您有人才招聘的想法,，必須確保充足預(yù)算，如此聘用人員在執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí),，你才能在資金方面給予全力支持,。”

要完成更高的盈利目標(biāo)時(shí)

沒(méi)錯(cuò)，營(yíng)銷專職人員可助您一臂之力,，一同實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)公司目標(biāo)計(jì)劃,。不過(guò)Planning Pod老總兼市場(chǎng)主管提出：小型公司資金緊缺，不會(huì)做“放長(zhǎng)線釣大魚(yú)”的打算,，他們?cè)诤醯氖撬鐾顿Y能催生立竿見(jiàn)影的利潤(rùn),。小公司與大企業(yè)不同，很難接受投資無(wú)回報(bào),，故項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定都基于投資須有即時(shí)收益這一前提,。因此,，市場(chǎng)營(yíng)銷人員招聘皆圍繞提高直接銷售以增加效收這一主題。銷售人員需在12個(gè)月到18個(gè)月的時(shí)間內(nèi)通過(guò)提高的銷售額去支付營(yíng)銷人員的薪金,。

具備甄別潛在盈利項(xiàng)目能力時(shí)

如您本人之前有類似營(yíng)銷工作的背景,，且能于其中吸取借鑒更多經(jīng)驗(yàn)，在人才招聘工作進(jìn)展時(shí),，才會(huì)顯得更加得心應(yīng)手,。建議您借鑒往期公司從事的工作項(xiàng)目、內(nèi)容,，以及項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的起起落落等,，然后據(jù)此羅列出項(xiàng)目實(shí)施辦法、合適人員標(biāo)準(zhǔn),、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程各類情況出現(xiàn)的緣由以及項(xiàng)目實(shí)施的最佳時(shí)機(jī)等細(xì)則,。為何要如此？因?yàn)檫@樣做有助于幫您分析總結(jié)營(yíng)銷人選聘用標(biāo)準(zhǔn),，以及他們擅長(zhǎng)負(fù)責(zé)哪種類型的項(xiàng)目等情況,。建議您在招聘過(guò)程中要考察的問(wèn)題應(yīng)涉及當(dāng)下維系會(huì)員措施，而不僅僅包含如何吸納新會(huì)員等,。做好充分的分析之后,，將主要精力投向如何跟新招聘的人員一同在有限的預(yù)算下鑒別甄選哪些項(xiàng)目資源具備最大盈利空間。

確定你需要何種人才之后

雇傭營(yíng)銷經(jīng)理過(guò)程中需要滿足的條件并非一成不變,，隨俱樂(lè)部情況不同而有所變化,。不過(guò)建議您在挑選合適的營(yíng)銷經(jīng)理時(shí),，必須遵循以下條件,。

強(qiáng)烈建議剛成立的新公司或小型公司在招聘首批營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人員時(shí)，必須嚴(yán)格把關(guān),，這個(gè)備選者除需具備很強(qiáng)的戰(zhàn)略事務(wù)執(zhí)行能力外,，還需勝任公司多項(xiàng)職務(wù)。如果招聘營(yíng)銷人員的計(jì)劃是出于讓老板騰出功夫的目的,。那么必須確保新招人員認(rèn)同公司目標(biāo)并確實(shí)執(zhí)行到位,。這樣也就意味著老板需對(duì)此人充分信任，放手任其大刀闊斧地開(kāi)展工作,。這個(gè)人必須能迅速了解公司目標(biāo)計(jì)劃以及實(shí)施項(xiàng)目,，然后保證很好地將之完成實(shí)現(xiàn)。”

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