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美國(guó)大型俱樂部嘗試使用創(chuàng)新方式挽留私教

03月11日 | 閱讀 2216

也許是感覺到了自己公司雇傭的教練缺乏晉升機(jī)會(huì)而且私教的提成也在減少,，一些大型俱樂部公司的高管決定為自己雇傭的私教提供服務(wù)和教育培訓(xùn)，從而幫助自己的私教在職業(yè)領(lǐng)域成長(zhǎng)并且留住他們,。

Gold’s Gym 公司的副總裁公司Tim Keightley表示,，他們正在重組自己的健身業(yè)務(wù)。今年10月,，他們旗下所有的私教都必須接受并完成一個(gè)為期3天的商業(yè)培訓(xùn)課程,。這項(xiàng)課程包含全年12個(gè)月的商業(yè)計(jì)劃和全年12個(gè)月的市場(chǎng)活動(dòng)，并且還包括溝通技巧與實(shí)際教學(xué)技巧的加強(qiáng)課程,。Keightley說：“Gold’s Gym公司一共要運(yùn)營(yíng)82家健身俱樂部,，根據(jù)季節(jié)的不同他們一般會(huì)雇傭700到850名私教。他補(bǔ)充說：“這項(xiàng)措施從最初實(shí)施到產(chǎn)生真正效果也許要花2年的時(shí)間,。你不能指望很多世界級(jí)的私教走到你辦公室門口,，敲開你的門，對(duì)你說他想為你工作,。但是卻有很多人說我喜歡私教這份工作,。怎樣能成為一個(gè)私教呢？”總的來說，Keightley認(rèn)為一個(gè)俱樂部能和私教保持2-3年的良好合作就已經(jīng)不錯(cuò)了,。很多私教是剛剛從大學(xué)畢業(yè),，而除了俱樂部私教這個(gè)工作外，他們還有1到2個(gè)其他工作,。由于是兼職教練,，所以他們的工作日程安排變化很大。已經(jīng)站穩(wěn)腳跟私教在工作時(shí)間安排上有一定的自由度,。而那些剛剛?cè)胄械乃浇叹托枰M可能的配合客戶和俱樂部的需要來安排工作時(shí)間,。因?yàn)樗麄冞€沒有建立穩(wěn)定的客戶群，所以他們沒有資格選擇自己的工作時(shí)間,。

Erin Mellinger之所以離開原來工作的大型俱樂部就是因?yàn)闊o法適應(yīng)自己的工作時(shí)間,。她在原來的俱樂部中要在一天內(nèi)教8節(jié)課，但是這8節(jié)課非常零碎地從早上一直持續(xù)到晚上,。所以她要在那天中要時(shí)斷時(shí)續(xù)地工作14個(gè)小時(shí),。她說：“這種生活方式將我所有的精力都耗盡了。你不是在進(jìn)行教學(xué),，就是在四處游走嘗試銷售自己的課程,。我覺得自己從來沒有休息的時(shí)候。”在辭職后她開設(shè)了自己的健身場(chǎng)所,。

Josh Lyon是24小時(shí)健身俱樂部的健身副總裁,，他們公司在400家店面內(nèi)擁有4200名左右的私教。他認(rèn)為在自己公司內(nèi)沒有看出私教單飛自立門戶的潮流,。他不覺得自己的公司會(huì)限制私教的成長(zhǎng)潛能,。他自己在24小時(shí)俱樂部已經(jīng)工作了13年，從一家俱樂部開始一直做到了現(xiàn)在的公司頂層的位置,。24小時(shí)俱樂部期望讓自己的教練團(tuán)隊(duì)盡可能的多樣化,，教練要來自各個(gè)年齡層，要擁有不同的背景,。24小時(shí)俱樂部會(huì)將所有教練的簡(jiǎn)歷公布在俱樂部的網(wǎng)站上。這家公司在去年夏天為了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教練,，為他們提供了免費(fèi)去倫敦參加奧運(yùn)會(huì)的機(jī)會(huì),，這些教練會(huì)在奧運(yùn)村里的24小時(shí)訓(xùn)練中心中工作。而有些教練已經(jīng)明確的向公司表示自己想申請(qǐng)去2016年巴西里約熱內(nèi)盧奧運(yùn)會(huì),。該公司還會(huì)在24小時(shí)大學(xué)為教練提供免費(fèi)的繼續(xù)教育機(jī)會(huì),，從而幫助他們開發(fā)自己的新技能。

2008年IDEA調(diào)查顯示58%的受訪者表示自己的公司會(huì)花錢讓員工參加研討班和工作坊接受繼續(xù)教育培訓(xùn),。美國(guó)運(yùn)動(dòng)委員會(huì)也表示越來越多的大公司放棄了以往挽留員工的方式,，嘗試選擇更高效的方式來維護(hù)自己的員工。

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