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說出你的故事—俱樂部奮斗成長史

04月15日  |  閱讀 2330

 

    關(guān)于您的俱樂部如何起步,,是否有一個背景故事?您的員工是否知曉他們?yōu)槭裁丛诖斯ぷ�,?員工需要了解健身俱樂部的背景故事,,將自己與健身事業(yè)緊緊相連。如果故事能夠被新晉員工認同,,他們就能很快地融入團隊,成為積極的一份子,。

    這個意圖是一個更高的人性需求,,它將推翻一切性格缺陷。它能幫助人們了解自己所要達到的目標,,并為之付出辛勤工作,。它構(gòu)建你所不斷追求的挑戰(zhàn)和目標,幫助您的團隊更好的了解業(yè)務(wù),。

    團隊開發(fā)

    記住,,說出公司和業(yè)務(wù)的故事是有原因的。有你需要構(gòu)建3件讓人信服的前提,。第一,,健身俱樂部開始經(jīng)營的原因和理由。第二,,企業(yè)的生存中的競爭和威脅,,以及你如何決心克服。第三,,解釋企業(yè)如何做出回應(yīng),,以及提供針對該問題解決的方法。

    我不想重復(fù)我的故事,,只用最簡潔的語言說明我的觀點,。

    原因—我被要求建立一個系統(tǒng),來經(jīng)營24小時健身中心,。它有一個很好的開始,,并且擁有美好的未來。這是為什么建立Insight的原因。

    奮斗—付諸實踐,,努力開展業(yè)務(wù),,寫下一筆史詩般的奮斗史。短時間,,它可以有兩種發(fā)展方向,。當然,新興公司會伴隨著各種困難,;你整日埋頭苦干,,堅持不懈,但似乎沒有人欣賞你提供有價值的主張,。

    結(jié)果—我們Insight堅持很多艱苦的工作,,現(xiàn)在已經(jīng)有一千多個客戶群體。而且,,這個數(shù)字每天都在增加,。它需要信念,忠誠和激情,,但我們成功了,!現(xiàn)在我們有了一個令人興奮和有趣的業(yè)務(wù),贏得了來自在美國,,加拿大,,印度尼西亞,最近,,厄瓜多爾等的客戶的滿意,。

    如果你不說,那你的員工和會員,,會編出各種版本,,那時,你將無法控制場面,。如果你有兩個以上的員工會喋喋不休,,會讓情況變得更糟。公司沒有如何開始起步的官方故事,,流言和閑話會滿城風(fēng)雨,。

    主動說出你的故事,將有效地幫助你避免謠言傳播,,有助于提高士氣,。下面的三個例子展示了,一個清晰明確的公司背景故事將有著顯著差異,,讓一切盡在掌控中:

  • 你剛剛接手一個俱樂部,,已經(jīng)有一個成熟的團隊和文化,,你需要管理支配。
  • 從頭開始新的業(yè)務(wù)發(fā)展,,你要從一開始就建立最好的企業(yè)文化,。
  • 你剛剛聘請了一位新員工,你要給他們灌輸公司的企業(yè)文化,。

    你可以利用與有來往的媒體和其他組織,,進行宣傳。無疑的,,你不想讓他們通過道聽途說以及第三方流言來讓事情擴大化,。當然,在發(fā)布健身俱樂部新活動中,,可以提及創(chuàng)業(yè)史,,這也是非常不錯的選擇。說出俱樂部創(chuàng)業(yè)奮斗的故事,,是一種非常有效的,,與團隊和客戶溝通的方法。

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    您的健身事業(yè)是如何起步的?

 

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